数字化转型：证券公司市场化经营思维与数字化运营策略

头部证券公司已经在数字化转型上开始摸索了，并通过创新型机构的设立和互联网人才的招聘，在寻找符合客户需求的运营和服务策略。其他的中小型机构，可以在“巨人”的肩膀上，借鉴已经被市场验证过的方法论，打造适合自己发展的数字化之路。

头部证券公司已经在数字化转型上开始摸索了，并通过创新型机构的设立和互联网人才的招聘，在寻找符合客户需求的运营和服务策略。其他的中小型机构，可以在“巨人”的肩膀上，借鉴已经被市场验证过的方法论，打造适合自己发展的数字化之路。

在当今数字化时代，证券行业正经历着前所未有的变革。市场竞争日益激烈，客户需求不断变化，监管要求日益严格，这些都对证券公司提出了更高的要求。为了在竞争中保持优势，证券公司需要以市场需求为导向，优化业务结构和服务模式，提高市场竞争力。

以某证券公司新设分公司为例：相关资料显示，从定位上看，该公司为总部筹建的创新型机构，定位为枢纽型、数字型、旗舰级财富中心，重点打造区域数字化客群经营平台和城市群数字化赋能平台，致力于建设成为该公司数字化转型实践基地和全国数字型财富中心建设示范工程。从人员配置上来看：主要关键词为“互联网”+“财富管理”+“数字运营”，截至2024年5月，曾发布招聘岗位包括：自媒体分析师、线上推广运营、线上理财运营、大数据精准营销、社群运营、渠道流量转化、电话营销、客户增长等。

由此可见，头部证券公司早已展开多重探索，积极应对数字化时代的变革，并率先通过创新型机构的设立和互联网人才的招聘，探索符合客户需求的运营和服务策略，以期提升市场竞争力。中小型机构不妨试着站在“巨人”的肩膀上，通过学习和借鉴被市场验证过的方法论，并结合自身实际情况，打造一条适合自身发展的数字化之路。

一、目标规划

以市场化思维引领，以互联网平台为阵地、数字化为抓手，探索符合本公司客群特征、习惯偏好及圈层调性的运服策略，构建具有特色的数字化财富管理陪伴服务体系。

二、实施路径及部分关键动作 1. 市场化经营思维建立

1. 关注客户需求，以客户为中心，深入了解客户需求和偏好，提供个性化、精准化、定制化的金融服务。

2. 关注产品与服务创新，协同产品部门开发更加符合市场需求的金融产品，满足多样化需求。

3. 关注线上化，满足线上渠道提供与获取金融服务趋势，响应日益增长的精准营销、智能运营能力要求。

4. 积极拥抱互联网、大数据、人工智能等新技术，全方位提升客户体验和运营服务效率。

2. 数字化经营策略体系搭建

丰富市场引流策略

通过线上线下多渠道引流，综合金融垂类平台（如同花顺）、互联网流量平台（如抖快微小）、公司官网、APP、公众号及线下营销活动等合作方式，扩大客户获取量级，并引导客户下载APP或添加企微，为后续持续运营与服务进行开源。

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实操层面，比如可借助设计具吸引力的福利活动或钩子产品，如新客红包、理财咨询、收益凭证等，提高客户激活开户及添加企微的动力。

客户分层分级管理

根据客户的资产规模、创收贡献、平台活跃、生命周期阶段等因素，将客户划分为不同的层级。

实操层面，比如可基于客户深度洞察与画像，建立精准分群，如VIP客户、普通客户、高活低收客户、低活高资产客户、老客户、休眠流失客等不同分群，并为各客群提供有针对性的差异化服务。

制定详细内容运营计划

制定详细的内容生产、储存、消费及管理计划，包括总部与分支网点员工每日朋友圈、社群等平台发布的内容，每周私域社群或线下分享的财富主题等，确保内容的持续输出和高质量呈现。

精准化产品推荐模型

根据客户标签、持仓偏好、风险等级及历史行为，利用客户数据分析功能，为客户推荐适合的金融产品或投资顾问。同时，设计有吸引力的产品推广话术，提高产品的转化率。

增加线上互动策略

定期在APP平台或企微社群开展互动活动，如话题讨论、有奖问答、福利派放等，增加客户的参与感和活跃度，及时回复客户的私信，提供个性化的咨询和建议。

标准化服务流程

将客户服务流程进行标准化，包括客户咨询的回复话术、产品购买的引导步骤等，提高服务的效率和质量，形成易上手、可复制的标准运服SOP。

构建数据复盘惯例

每周或每月对各项营销活动与运营数据进行复盘，包括客户活跃度、转化率、投入产出比等。

实操层面，比如通过建立数据复盘工作惯例，对各期营销专项活动（如818理财节）、重点持营产品推广、互联网节庆运营等项目及时复盘，挖掘亮点、总结优秀打法并提频扩量，发现问题、找出阻塞点并进行优化。同时，根据市场变化和客户反馈，及时调整调优运营策略。

敏捷化团队协同

构建公司级的、总部端的敏捷化组织队伍，真正以客户为中心，倡导首问负责制，真正地解决客户的问题、挖掘客户的需求、改善客户的痛点。

实操层面，比如在企微社群的运营过程中，有多个企微运营人员时，需要建立团队协作机制，在明确一定的客户归属与服务关系建立的同时，更强调客户的多样需求挖掘，尤其在涉及多部门负责的产品或服务对接时，需要协同开展、分工协作、共享客户资源、统一服务话术等，提高整体的运营与协作效率。

3.落地实践案例

组建专项运营团队：成立专门的运营团队，负责企微平台的日常运营、活动策划和客户服务。团队成员应包括熟悉企微平台操作、了解客户需求的专业人员，以及能够进行数据分析和效果评估的数据分析师。

制定详细的运营计划：根据落地方案，制定详细的运营计划，包括活动主题、时间安排、目标客群、推广渠道、预期效果等。确保每个阶段都有明确的目标和任务，以便团队成员有条不紊地执行。

设计明细策略和效果评估体系：针对不同的运营目标和活动类型，设计相应的明细策略，如内容营销策略、社群运营策略等。同时，建立一套完整的效果评估体系，包括KPI的设定、数据采集和分析方法等，以便及时评估活动效果并进行优化。

进行效果回收总结：在活动结束后，及时进行效果回收总结。通过分析活动数据，评估活动效果是否达到预期目标，并总结经验教训。对于效果良好的策略和活动，可以进行复盘和推广；对于效果不佳的策略和活动，应分析原因并进行改进。

持续优化和创新：根据市场变化和客户反馈，不断优化运营策略和活动形式。同时，积极探索新的运营方法和工具，如利用人工智能技术进行智能客服和个性化推荐等，以提升客户体验和运营效果。

4. 市场化能力提升与数据驱动经验沉淀

分析客户需求和行为：通过数据分析和市场调研，了解目标客户群体的需求、偏好和行为习惯，为制定各类SOP和营销物料提供依据。

梳理客户运营流程：根据客户生命周期的不同阶段，如新开户期、活跃期、衰退期等，梳理出完整的客户运营流程，明确每个阶段的目标和任务。

制定SOP文档：根据梳理出的流程，制定详细的SOP文档，包括每个步骤的具体操作方法、责任人、时间节点等，确保流程的可操作性和一致。

设计营销物料：根据客户需求和运营目标，设计相应的营销物料，如宣传册、海报、推文等，确保物料的吸引力和专业性。

培训和推广：对相关人员进行培训，确保他们熟悉并能够正确执行SOP。同时，在内部推广SOP和营销物料，确保整个团队的一致性和协同性。

持续更新和改进：根据市场变化和客户需求的变化，定期对SOP和营销物料进行更新和改进，确保其与实际情况的匹配度和有效性。

5. 组织创新与协同探索

数字化转型推动者：负责引领和协调各部门的数字化进程，确保整体转型的顺利进行。

综合金融服务整合者：定位为中台服务部门，整合公司内外部资源，为线下机构提供全面、多样化的综合金融服务，提升客户体验和满意度。

市场趋势洞察者：密切关注证券市场互联网展业动态和行业趋势，及时捕捉新的商业机会和风险，为公司决策提供有力支持。

跨部门协作促进者：加强与公司其他部门的沟通与协作，打破信息孤岛，促进资源共享和业务协同。

生态合作构建者：积极寻求与兄弟集团、外部机构的合作，构建开放、共赢的金融服务生态圈，实现互利共赢。

三、总结赋能

技术支持与创新：可以为业务和分支部门提供技术支持，包括开发和维护数字化平台、提供数据分析工具等。同时，网金部门还可以推动技术创新，如利用人工智能、区块链等技术，提升业务和分支部门的运营效率和服务质量。

数据资源共享：建立统一的数据平台，整合公司内部和外部的数据资源，实现数据的共享和利用。业务和分支部门可以通过这个平台获取客户信息、市场数据等，从而更好地了解客户需求、把握市场趋势，为客户提供个性化的金融服务。

联合开展活动：与业务和分支部门合作，共同开展线上线下的活动，如投资讲座、理财沙龙等。通过这些活动，向客户推广公司的金融产品和服务，提升品牌知名度和客户粘性。

培训与指导：为业务和分支部门提供培训和指导，帮助他们了解和掌握数字化工具和方法。例如，可以组织培训课程，介绍如何使用客户关系管理系统、如何进行数据分析等。

流程优化与再造：与业务和分支部门合作，对业务流程进行优化和再造。通过数字化手段，简化业务流程、提高工作效率，从而更好地满足客户需求。

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