传公募年薪超300万全退？多家头部公募：从未收到通知

6月7日，有市场传言称：“2019年以后，公募年薪超300万全退。”更有传言表示，“估计一批人要卖房子退钱了。”此外，还有传言称，“审计署驻场12家基金公司。”

针对此事，南都·湾财社记者向多家头部公募基金求证。多家公募基金均表示：“完全没有收到通知。” 有不愿具名的公募人士告诉记者：“基本确定是谣言。没听说过年薪退还的消息，监管部门也没出台这样的规定。”

不过，多家公募基金正在面临全面的审计检查。有不愿具名公募人士表示：“近期确有行业审计检查的情况。但属于常规审计工作安排，并非针对个别人。”

公募限薪传言频出

多家基金公司：暂未收到通知

公募限薪传言频出

多家基金公司：暂未收到通知

近期，公募基金经理的限薪传言一直备受关注。今年以来，公募行业常有薪酬上限传言，从500万元、300万元、200万元到100万元左右，版本几经更迭。南都·湾财社记者针对此事也曾向多家基金公司求证，不过大部分公司均表示：“公司内部完全没听说” “没有收到通知”“不知情，内部暂未收到具体薪酬方案”。

“以正式发文的形式来明确薪酬具体数额上限的可能性不大。”在采访中，多位公募业内人士均对上述薪酬数额表示存疑。

事实上，自2022年以来，监管部门已经密集出台多项政策，要求基金公司加强绩效考核和薪酬管理，严控过度激励行为。证监会于2022年4月发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》明确提出，要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度。中基协于2022年6月出台的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》则规定，基金公司应建立不少于3年的绩效薪酬递延支付制度，高管和基金经理的递延支付比例原则上不低于40%。

2024年4月12日，国务院印发《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》（以下简称新“国九条”）。其中指出，完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。坚决纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气。稳步降低公募基金行业综合费率，研究规范基金经理薪酬制度，等等。

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有业内人士指出，随着新“国九条”的发布，在监管进一步趋严的环境中，再加上近两年公募整体业绩不佳，无论从监管要求和舆论环境，对看似“高光”且“高薪”的基金行业都形成了压力。

多家公募正面临全面审计

“严监管”信号持续释放

多家公募正面临全面审计

“严监管”信号持续释放

值得关注的是，多家公募基金正在面临全面的审计检查。记者从业内获悉，国家审计署已经入驻了12家公募进行现场审计检查。据媒体报道：“这些团队是由国家审计署的专业人士组成的，将对所有相关文件材料进行审计，重点关注费用支出等问题。”

有不愿具名公募人士告诉记者：“近期确有行业审计检查的情况。但属于常规审计工作安排，并非针对个别人。”

据了解，今年2月份，头部的几家公募已经率先迎来了一轮审计。今年3月下旬，北京、上海等多家公募基金公司被地方证监局现场检查，引发市场关注。此外，今年5月末，已经有多家基金公司对2023年至今公司合规风控情况开展全面自查，自查内容包括公司内部组织架构设置、合规管理体系建设、全面风险管理体系建设、信息系统安全情况、投资者权益保护等方面。

有业内人士表示，从3月的“公募基金被异地证监局驻场检查”消息，到5月"有基金公司在配合监管开展自查工作"传言，再到“审计署驻场12家基金公司”的传言，无一不显示出行业“严”字当头的信号持续释放的现状。

而今年以来，证券基金行业"严"字当头的监管定调越发明显，相关政策和意见陆续出台，推动公募基金行业进一步高质量发展。

3月15日，证监会发布的《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见(试行)》中提到，要加大监管执法力度，保持监管执法高压态势，坚持机构罚和个人罚、经济罚和资格罚、监管问责和自律惩戒并重，强化全链条问责，对无视、损害公众投资者利益的机构与个人依法坚决予以严厉打击。

4月12日，国务院颁布的新“国九条”中指出，加强证券基金机构监管，推动行业回归本源、做优做强。

在业内人士看来，目前对公募进行的全面审计和例行检查，正是从严治理的落地举措之一。坚持“穿透式监管、全链条问责”，持续加大监管执法力度，有利于优化公募基金行业发展生态，更好夯实行业高质量发展基础。

采写：南都·湾财社记者 罗曼瑜