律师解读“七旬董事长猥亵面试者后行拘不执行”：对高龄群体人文关怀，但不代表可逃离处罚

近日，一名26岁女子发视频实名举报称，上海某纺织公司73岁董事长在面试理疗师过程中，对其进行性骚扰和猥亵。警方开具行政拘留五日处罚后，因其超过70岁不执行。

举报视频中，当事人张女士表示，1月21日下午，在面试过程中，董事长朱某某以考察治疗手法为由，要求其使用精油给他按摩，并多次要求“往大腿内侧推”，还将裤子脱下，裸露下半身。事后，朱某某还对她进行言语性骚扰，问其私密问题，并提出希望她能担任自己的私人理疗师。

当事人实名举报。图/社交媒体

张女士告诉九派新闻，报警后，警方出具的《行政处罚决定书》显示，查明朱某某实施猥亵的违法行为，给予行政拘留5日的处罚。但由于其已满70周岁，不予执行。

“朱某某猥亵的事实已经认定，却无法接受行拘处罚，我准备走民事诉讼，要求道歉和赔偿。”其称，事后产生心理阴影，觉得手洗不干净，被诊断强迫症和创伤应激综合征的倾向。此事也影响了其他面试和正常工作，她希望能得到律师的帮助。

70岁以上不执行行拘有何依据？若存在违法事实，受害者应如何维护自身权益？

北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师向九派新闻表示，按照治安管理处罚法第二十一条规定，违反治安管理行为人若符合七十周岁以上，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。

“这是由于法律对高龄群体的人文关怀，然而，不执行行拘并不意味着不予处罚，也不意味着老人的违法行为可以被纵容或忽视，受害者可以根据行政拘留处罚决定书提起民事诉讼，要求违法行为人承担赔偿责任。”

谭敏涛表示，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费等。若受害者患上心理问题，能证明是施暴者猥亵行为直接导致，且治疗具有必要性和合理性，根据民法典等法律规定，治疗费用应由施暴者承担。

实践中，当事人需提供专业医疗机构的诊断证明、治疗记录、费用清单等证据，以证明因果关系及治疗的合理性。

九派新闻致电朱某某，提及此事后，对方随即挂断了电话。

九派新闻记者　杨冰钰

编辑　王佳箐 吴迪

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【来源：九派新闻】

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